Найм хорошего юриста для вашего бизнеса поможет вам избежать проблем в будущем и обеспечить соблюдение применимых правил. Но как нанять подходящего? Обратите внимание на вопросы, чтобы нанять адвоката, которые вы должны задать.
- Что ваша компания ценит в юристе? Специализация, знание отрасли, престиж?
- Если вы ищете профессионала в области права для своего бизнеса, вы должны знать десять вопросов, чтобы нанять адвоката, которые необходимы для правильного выбора.
Наиболее ценными аспектами аутсорсинга юридических услуг являются:
- Специализация и опыт (73%).
- Качество обслуживания (71%).
- Личное доверие (60%).
Чтобы выбрать подходящего профессионала для своего бизнеса, вам нужно задать себе ряд вопросов, которые помогут вам узнать об их опыте, преданности делу и престиже, начать вы можете с бесплатной консультации юриста.
Обратите внимание на 10 самых важных вопросов, которые вы должны задать, чтобы нанять юриста для вашей компании.
Все работодатели в какой-то момент нуждаются в юристе: для ведения спора с работником, для оформления договора с поставщиком или для защиты товарного знака или патента.
Ваша компания также может, в зависимости от сектора, в котором она находится, и ее размера, либо по количеству сотрудников, либо по выставлению счетов, нуждаться в регулярных услугах юриста.
Вопросы, чтобы нанять адвоката и не потерпеть неудачу в попытке
Независимо от того, нужен ли вам адвокат на постоянной основе или для конкретного дела, прежде чем выбрать подходящего профессионала, вы должны не только смотреть на деньги, которые вы должны ему заплатить. Если задать кандидатам эти вопросы, которые мы предлагаем ниже, принять правильное решение будет проще:
Наиболее важными аспектами для компаний при найме юриста являются: специализация и опыт, качество обслуживания и личное доверие.
1. Опыт работы юристом: Сколько лет вы в профессии?
Знание того, сколько лет опыта юриста в юридическом секторе, поможет вам оценить его подготовку для удовлетворения ваших потребностей. Чтобы узнать об их опыте, вы можете, например, проанализировать их профиль в LinkedIn.
2. Опыт работы в секторе деятельности: Какой у вас есть опыт в секторе, для которого он вам нужен?
Важно, чтобы вы были знакомы с законодательством, применимым к компаниям в вашем секторе. Таким образом, они не только проконсультируют вас по юридическим вопросам, но и помогут вам принять более взвешенное решение.
3. Опыт работы с подобными делами: Когда вы в последний раз работали над чем-то подобным?
У них может быть опыт работы в вашей отрасли, но они какое-то время отсутствовали, из-за чего их опыт может устареть. В том случае, если вам нужен адвокат для суда, спросите его о подобных делах, которыми он занимался, и о целесообразности вашего дела.
4. Команда: Какая команда вас поддерживает?
Во всех юридических фирмах должен быть баланс между количеством людей, входящих в команду, и количеством клиентов, чтобы гарантировать, что они уделят вам необходимое внимание и помогут найти решения, не заставляя вас ждать. То есть он будет доступен, когда вам это нужно.
5. Обновление: следите ли вы за изменениями в законодательстве?
Юрист должен быть проинформирован обо всем, что предусмотрено законодательством, и о том, что ожидается в законодательном порядке в отношении вашего сектора. Также важно, чтобы он регулярно обучался на курсах, семинарах или конвенциях по юридическим новостям.
6. Общение. Как они будут общаться с вами?
Важно, чтобы вы знали, собирается ли он навещать или звонить вам регулярно, как он собирается информировать вас о своей работе и сколько времени ему потребуется от вас.
7. Есть ли у вас проблемы с совестью, чтобы защитить себя в определенных обстоятельствах?
Очевидно, вы не будете просить его совершать нарушения. Речь идет о том, чтобы всегда быть на вашей стороне и защищать ваши интересы.
8. Стратегия. Какова ваша обычная стратегия?
Знание их стратегии поможет вам увидеть, соответствуют ли их ценности и принципы ценностям и принципам вашей компании. Или если их способ работы похож на ваш.
9. Престиж: Вас узнают коллеги? Были ли вы представлены в каких-либо профессиональных изданиях?
Престиж – еще один фактор, который можно узнать, отвечая на вопросы о найме адвоката. Спросите его о статьях, исследованиях или публикациях, в которых он фигурировал.
10. Сборы: Каковы ваши сборы?
Гонорары не являются самым важным фактором при найме адвоката (18%).
Ответ на этот вопрос должен оправдывать предыдущие и поможет вам сделать сбалансированную оценку между бюджетом, опытом и ценностью, которая может понадобиться вашей компании.
Хотя гонорары не являются определяющим фактором при выборе юриста для вашей компании, они важны и должны оцениваться наряду с другими факторами, такими как опыт и престиж.
Если вы зададите эти вопросы и примете во внимание критерии выбора юриста, которые мы привели , вы обеспечите более удовлетворительный результат для будущего вашего бизнеса. При этом вы будете знать, что перед вами профессионал в юридической сфере, который будет отстаивать ваши интересы.
